為了提高技工隊伍素質，大多數企業已經明確表示，將從高職生中補充缺額，同時很多企業已經撤銷企辦技工校。企業對工程機械的人才需求及層次結構要求通過對各企業用人資料的匯總，發現用人單位急需以下崗位人才：工程機械維修工等；產品的銷售、技術服務人員；零部件的制造加工人員；產品的組裝、調試人員；操作、維護人員；生產現場工藝技術人員。
研究發現，現階段對工程機械專業人才的需求結構分以下三個層次：普通技工需求數量大，但知識結構要求越來越高調查中發現，此前大部分企業只要求機加工者能熟練操作機床，維修工能對機械故障做出經驗判斷及一般性排除。但隨著企業對人才的高效利用和各種新的生產技術及生產工藝的配置，已有企業對技術工人提出了更高的知識結構要求。如對鉚工的要求，此前企業只要求技工能夠從事最初的簡單加工工作，目前大部分企業都已要求操作人員具有獨立處理能力和識圖能力。部分企業（如常林股份有限公司）甚至已引進高職畢業生從事數控機床的操作。可以預見，在企業對技術工人的數量有很大需求的同時，對其知識和能力要求也越來越高。
